sexta-feira, 23 de julho de 2010

Sustentabilidade intelectual e emocional

Antes de pensar em tomar uma determinada decisão, pense primeiro no seu preparo para receber a mudança. Não adianta querer cargos de alto escalão, ou montar um negócio próprio, se você não está preparado para receber e/ou conduzi-lo. A vida humana é relacionada a vários fatores como: saúde física, estado material, psicológico, intelectual e espiritual, para uma pessoa viver uma vida boa, agradável de sucesso e felicidade, ela deve administrar em primeiro lugar estas coisas.
O crescimento sustentável de cada pessoa está relacionado com sua capacidade e preparo, portanto cada ser humano deve parar para meditar sobre o seu futuro, examinar os gostos e desejos, para a partir daí se projetar para alcançar o futuro almejado. Tudo na vida é feito através de escolhas, cada indivíduo é responsável pelas suas. Todo dia, temos que escolher o que queremos, o que pensamos, o que falamos, como nos comportamos, etc. É possível alcançar os desejos, desde que eles estejam compatíveis, pautados de acordo  com a vida que a pessoa está construindo.
Não adianta sonhar, ter desejo e vontade, se a pessoa  não fizer por onde conquistá-los,  as decisões são de responsabilidade de apenas um indivíduo que deve com sabedoria e inteligência projetar o  futuro. Quando as decisões são coletivas: duas ou mais pessoas donas de uma empresa por exemplo, as decisões devem ser pautadas em um fundamento, onde os objetivos e metas estejam de acordo com ambas as partes. É de suma importância o preparo de cada uma das partes integradas, para evitar transtorno, perda e desperdícios de bens tangível ou intangível.
No preparo intelectual o indivíduo busca sabedoria voltada para a área que deseja prosperar, quando eu falo isto dá uma impressão que é simples, mas não é. O que mais tem são pessoas sem rumo, sem projeto, sem saber onde ir e o que fazer para chegar lá, (não sabe onde). Sem preparo é impossível permanecer em lugares altos, é difícil se manter em cargos de alto escalão, é impossível administrar um negócio próprio e prosperar.
Para o  preparo psicológico é preciso trabalhar e amadurecer na mente as idéias positivas; a mente tem que aceitar  o novo caminho; a pessoa tem que tirar do cérebro todo "lixo"(pensamentos negativos, impuros, que não estejam de acordo com a direção a ser tomada). Uma pessoa não preparada, tende a esbarrar em algumas coisas e parar, antes de alcançar os objetivos, não consegue ir até o fim, sempre pára antes. Um grande número de empresas quebram em até dois anos após o fundamento, porque o fundador não está preparado intelectual, emocional e materialmente para conduzir o trabalho, na primeira dificuldade, no primeiro tropeço o cara pára e desiste.

sábado, 3 de julho de 2010

As máquinas fazem o serviço e as pessoas a inovação

Nada funciona se não houver pessoas integradas, portanto o ser humano é o capital mais importante dentro de qualquer empresa. Atualmente  temos uma série de máquinas que fazem o trabalho funcionar, mas quando paramos para analisar percebemos que sem pessoas, as máquinas não funcionam.
É de extrema importância  valorizar ao máximo cada integrante de um quadro de trabalho, são os colaboradores que fazem a empresa prosperar, adequar ao mercado, acompanhar as tecnologias; são eles que sabem o que o cliente necessita e o que ele quer.
Se a sua empresa não vai bem, invista nos seus funcionários, e eles investirão na empresa e por fim a coisa anda. As organizações precisam de pessoas atualizadas, preparadas globalmente, pessoas de conteúdo para sobressair no desenvolvimento tecnológico; pessoas treinadas a pensar, que conservam o "status quo", e que planejam o futuro da empresa.
Temos visto algumas empresas percebendo o valor dos funcionários, mas isto ainda não é geral, temos que fazer este conceito entrar na mente dos empresários ignorantes, que ainda não perceberam que são as pessoas que fazem a empresa frutificar.
A missão do líder atual não é ficar empurrando tarefas para os funcionários, e sim,  fazer com que os próprios funcionários se envolvam  nas decisões de fazer, e fazer com eficiência. Estamos na era da informação, na era em que uma cabeça só não consegue acompanhar as mudanças (evolução das coisas). A missão do líder atual é direcionar as pessoas a trabalhar suas habilidades e capacidade intelectual em prol dos objetivos da organização, é envolver as pessoas com as responsabilidades da empresa, para colher o máximo dos resultados que as pessoas podem dar para a organização.
Podemos observar um grande avanço tecnológico nos sistemas empresariais, não dá mais para ficar dirigindo e controlando pessoas, os colaboradores tem que se responsabilizar pelo trabalho, pela empresa, pelos produtos e pelos clientes. Os Administradores precisam mais do que nunca  usar os colaboradores das organizações como capital intelectual, como processadores de informações.
Quem executa as tarefas são os mais aptos a adequar os processos a eficiência, portanto entra novamente na massa intelectual.
Passar nos painéis das máquinas e colher os números, é muito fácil, agora  fazer melhoria é preciso pensar, tirar da memória das pessoas a própria inovação.
As pessoas necessitam de suporte; precisam  ser valorizadas, são elas que movem todo o processo organizacional. Invista nas pessoas que você verá um futuro de resultados positivos, de competição, de posicionamento.

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Aleixo files administration

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